Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

CCOO denuncia que Agricultura impone los horarios de las patrullas de vigilancia de Geacam “en contra del convenio colectivo y del Estatuto de los Trabajadores”

Albacete, 13 de julio de 2018. CCOO denuncia que la consejería de Agricultura impone a la plantilla de Geacam “normas contrarias al convenio colectivo, e incluso al Estatuto de los Trabajadores”. En concreto, “la dirección general de Política Forestal (dgPF) se ha arrogado la potestad de establecer los horarios de los trabajadores de GEACAM, una materia que debe ser objeto de negociación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores”, señala Manuel Amores, responsable de la sección sindical de CCOO en Geacam, que recalca que “esta actuación vulnera el Estatuto de los Trabajadores.”

13/07/2018.

Además, al menos en lo que respecta a los horarios de las patrullas de vigilancia, los “Procedimientos” impuestos por la dgPF (PO 13-06 y PO 11-05) “contravienen lo establecido en el convenio colectivo en materia de Jornada, de forma que hasta la Inspección de Trabajo ha emitido a instancias de CCOO un requerimiento en este sentido.”

“Instamos a la dirección de Geacam a restablecer los horarios de los trabajadores de las patrullas conforme a lo establecido en el convenio colectivo de nuestra empresa, prescindiendo de las imposiciones de la JCCM que lo contravienen.”

“E instamos a la dgPF a abstenerse de dictar normas a la plantilla de Geacam sobre materias que deben ser objeto de negociación colectiva. Nosotros no somos trabajadores de la consejería, no somos empleados de la JCCM -aunque en algunas ocasiones sí lo parece; solo para lo malo, claro está- sino de la empresa pública de Gestión Medioambiental”, subraya Amores.

El delegado sindical de CCOO en Geacam explica que “desde el inicio de la campaña de extinción de incendios forestales de 2017, la dirección de Geacam modificó la jornada de trabajo que tienen las patrullas de vigilancia. Cuando pedimos explicaciones, el gerente nos indicó que era un mandato de la consejería de Agricultura”

“CCOO trasladamos a la dirección de Geacam que no estábamos de acuerdo con una jornada de trabajo que no se había negociado con la representación de los trabajadores, y que encima era contraria al III Convenio Colectivo. Y así lo denunciamos también ante la Inspección de Trabajo”

El cambio horario impuesto a los miembros de las patrullas de vigilancia consiste en adelantarles tres horas, desde las 17.00 a las 14.00, el inicio de las rutas de vigilancia.

“La jornada habitual de los trabajadores de Geacam dedica dos horas, desde las 11.30 hasta 13.30, a formación teórico-práctica, entrenamientos y/o ejercicio físico. Después hay una hora, hasta las 14.30, para aseo personal; traslados a las bases y a continuación comida y descanso hasta las 17.00 horas.”

“Al obligar a los trabajadores de las patrullas de vigilancia a salir de ruta a las 14:00, o se les deja sin comer, o sin duchar, o sin recibir la formación teórico-práctica o la formación física que establece el Convenio; además de obligarles a comer deprisa y corriendo fuera de los lugares destinados para este fin y a salir zumbando con el bocado en la boca.”

“En junio de 2017, CCOO denunciamos este incumplimiento ante la Inspección de Trabajo, y el pasado 1 de junio de 2018 la Inspección resolvió con un Requerimiento a Geacam para que se cumpla la jornada de trabajo habitual, incluyendo a los trabajadores de las patrullas.”

“Sin embargo, la dirección de la empresa pública nos comunicó ayer, por escrito, en la reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del III Convenio, que para rectificar y reponer a los miembros de las patrullas la jornada de trabajo que establece el convenio, hay que cambiar los Procedimientos PO 13-06 y PO 11-05, y que eso lo tiene que hacer la dgPF. Según se nos dijo, ‘lo harán en breve’. Pero esa no es la cuestión.”

“Si los trabajadores de Geacam no somos funcionarios, ni personal laboral de la junta de comunidades, no entendemos cómo es la consejería de Agricultura la que nos impone la jornada laboral. Ni siquiera nos la impone la dirección de nuestra empresa, sino los funcionarios y altos cargos de la JCCM, que no son mandos jerárquicos de Geacam”

“Se le olvida a la consejería, al dgPF o al consejero, que las trabajadoras y los trabajadores de Geacam tenemos un convenio colectivo negociado y firmado por la dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores; y que cualquier cambio en las condiciones de trabajo tienen que ser negociado y acordado por quienes están legitimados para ello.”