Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

CCOO-Toledo advierte que el 100% de las plantillas de Amazon, Seur y Logisfashion en la provincia serán de inicio ‘mozos en formación’ contratados vía ETT

“El abuso de los contratos temporales con ETT es una vía de fraude a la Seguridad Social y del deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores. Cronifica la temporalidad con continuas altas y bajas en la Seguridad Social que escatiman ingresos al sistema de seguridad social".

Toledo, 28 de febrero de 2019. “Cuando Amazon, Seur y Logisfashion abran sus instalaciones de logística en la provincia de Toledo, el 100% de las plantillas van a ser de ETT. Y con la categoría de ‘mozo en formación’, que tiene un salario de convenio de 12.600 euros/año, frente a los 15.000 de un mozo normal”

28/02/2019.

Mamen Trujillo, responsable del sector de logística de CCOO-FSC de Toledo; Nuria Garrido, secretaria de acción sindical de CCOO Toledo y María Jesús Fernández, responsable de empleo de CCOO-Industria de Toledo

Mamen Trujillo, responsable del sector de logística de CCOO-FSC de Toledo; Nuria Garrido, secretaria de acción sindical de CCOO Toledo y María Jesús Fernández, responsable de empleo de CCOO-Industria de Toledo

Así lo ha advertido esta mañana la responsable del Sector de Transporte y Logística de CCOO-FSC de Toledo, Mamen Trujillo, en la rueda de prensa ofrecida junto a la secretaria provincial de Acción Sindical, Nuria Garrido, y la responsable de empleo de CCOO-Industria en Toledo, María Jesús Fernández, para informar de la extensión y el abuso de la contratación vía empresas de trabajo temporal en la provincia; y de las actuaciones que está llevando a cabo el sindicato para tratar de erradicar los abusos, garantizar los derechos y frenar la siniestralidad de las trabajadoras y los trabajadores de ETT.

“El abuso de los contratos temporales con ETT es una vía de fraude a la Seguridad Social y del deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores. Cronifica la temporalidad con continuas altas y bajas en la Seguridad Social que escatiman ingresos al sistema de seguridad social. Y es que, aunque la existencia de las ETTs está legalizada, muchas de sus prácticas no; y las vamos a combatir con intensidad”, señaló Nuria Garrido.

“Las ETTs han creado trabajadores de primera y trabajadores de segunda con peores condiciones laborales. Concretamente en la provincia de Toledo, de enero a noviembre de 2018 se realizaron 32.435 contratos de puesta a disposición que afectan a 18.134 trabajadores; la mayoría destinados a empresas industriales y de logística”

En el caso de la Logística, la próxima apertura de las plantas de Amazon, Seur y Logisfashion “se va a hacer con el 100% de las trabajadoras y los trabajadores contratados inicialmente via ETT con la categoría de ‘mozos en formación’; luego irán haciendo plantilla propia, ya veremos en qué porcentaje”

Justamente, el rechazo patronal a las reclamaciones sindicales de eliminar la categoría de ‘mozo en formación’ del convenio provincial del Transporte y Logística; y de incluir límites máximos de contrataciones vía ETT han bloqueado las negociaciones del convenio. Los sindicatos ya reclamaron mediación previa a la huelga, que se celebró sin acuerdo; y preparan la convocatoria de una huelga cuyo inicio y duración están por determinar.

“En este convenio llevamos años luchando por acotar la contratación vía ETT y por eliminar la categoría de “mozo en formación”, cuya aparición es consecuencia de la reforma laboral del PP. La patronal de logística, UNO, se niega, aunque cuando el año pasado firmamos un convenio de transición para 2018 y con efectos retroactivos desde 2016, aceptó suprimirla en el siguiente convenio, que es el que estamos negociando ahora”, explicó Trujillo, que atribuyó la negativa de UNO a cumplir su compromiso a la inminente apertura de los centros logísticos de Amazon, Seur y Logisfashion en Illescas y Toledo.

También las empresas industriales, y en especial las grandes empresas, están recurriendo a la contratación vía ETT “para cambiar empleo estructural y fijo por empleo temporal vía ETT”, denunció por su parte María Jesús Fernández.

Sin citar los nombres de las empresas, Fernández puso dos ejemplos: el de una industria química “que emplea a 300 personas, y la mitad son de ETT”; y el de otra, del sector aeronáutico, que “está quitando trabajadores fijos y metiendo ETT”.

“Y les importa nada que las piezas que fabrican, que son carísimas, se tiren a la basura por la inexperiencia de los trabajadores de ETT. Porque los fijos reclaman derechos, mientras que los de ETT no pueden ni reclamar porque el que reclama va a la calle y no le vuelven a llamar”

En el caso de la industria química, CCOO denunció ante el juzgado de lo Social que la empresa y la ETT no estaban pagando a los trabajadores temporales el plus de convenio. “Esto lo supimos por nuestros delegados de la empresa principal, porque en las ETT no los hay.”

“Ganamos la demanda, y la han recurrido. Estamos seguros de que la volveremos a ganar en el TSJ-CLM, pero cuando salga la sentencia los afectados ya no estarán; ni sabrán que podrán reclamar lo que se les debe”

“Pero lo vamos a seguir luchando; las empresas tienen que comprender que los trabajadores de ETT no pueden salir más baratos que los de plantilla. El recurso a la ETT está solo para casos puntuales, para cubrir una baja, una necesidad puntual; no para cubrir puestos fijos de estructura.”

Nuria Garrido indicó al respecto que cada vez son más los trabajadores de ETT que acuden al sindicato a denunciar abusos en la contratación, infradeclaraciones a la Seguridad Social e incumplimientos de convenio. “Presentaremos denuncias de los casos que ya hemos detectado y facilitaremos la asistencia a nuestros servicios jurídicos a los trabajadores que quieran denunciar en los juzgados”.

Además, CCOO-Toledo está distribuyendo entre las trabajadoras y los trabajadores de ETT trípticos informativos sobre sus derechos, con especial atención a los referidos a salud y seguridad en el trabajo.

“Estamos muy preocupados por los datos de siniestralidad laboral anuales de la provincia, que conocimos la semana pasada. Con el incremento de la precariedad, se han incrementado los accidentes mortales y los graves; y la disminución de los leves tiene una penosa explicación; las empresas grandes tienen entre sus objetivos reducir el absentismo (bajas por IT), y lo que hacen, cuando alguien se accidenta con carácter leve, es darles un reposo de 24 e incluso 48 horas para no derivarles a las mutuas y así que no consten partes de accidentes. Y en las empresas pequeñas, en muchas ocasiones les niegan el parte para asistir a la mutua.”

CCOO-Toledo también prepara unas jornadas de trabajo con sus representantes sindicales de las empresas que utilizan ETT “para formar en esta materia a los representantes de los trabajadores de las empresas usuarias.