CCOO denuncia la actitud antisindical del equipo de gobierno socialista del ayuntamiento de Quintanar del Rey

  • “Si las relaciones entre el alcalde y el concejal de Personal con la mayoría del Comité, y sobre todo con las delegadas y delegados de CCOO, nunca han sido lo que podemos definir como ‘normales’, con el intento de aprobar una RPT el ambiente laboral se ha vuelto irrespirable".

Quintanar del Rey (Cuenca), 20 de marzo de 2019. CCOO insta al alcalde y al equipo municipal de gobierno de Quintanar del Rey (Cuenca) a aceptar y respetar el papel que la constitución y el ordenamiento jurídico otorgan a la representación legal de los trabajadores. El grupo socialista del Ayuntamiento de Quintanar no puede seguir ignorando, despreciando y, peor aún, hostigando, vilipendiando y agrediendo a las personas elegidas por las y los trabajadores municipales para que les representen.

20/03/2019.

“Las relaciones laborales en el consistorio quintanareño están gravemente deterioradas por la falta de respeto y ausencia de buena voluntad con la que el equipo de gobierno del PSOE viene tratando a lo largo de toda la legislatura a los Representantes Legales de los Trabajadores; agravándose tras la elección del nuevo Comité de Empresa en el año 2017 y llegando a extremos inaceptables desde que se intentó negociar, por tercera vez desde 2009, la Relación de Puestos de Trabajo del ayuntamiento”, denuncia Ángel Luis Castellano Bobillo, responsable del Sector de Administración Local la CCOO-FSC de Cuenca.

“Si las relaciones entre el alcalde y el concejal de Personal con la mayoría del Comité, y sobre todo con las delegadas y delegados de CCOO, nunca han sido lo que podemos definir como ‘normales’, con el intento de aprobar una RPT el ambiente laboral se ha vuelto irrespirable. Los ediles del PSOE no sólo han pretendido y pretenden aprobar la Relación de Puestos de Trabajo unilateralmente y sin consenso con la parte sindical; sino que además han envenenado la negociación, y de paso las relaciones laborales, con infundios, intoxicaciones y amenazas.”

“Desde el inicio del proceso, el equipo de gobierno puso en marcha estrategia de desinformación y de reuniones paralelas, al margen de las mesas de negociación, con la colaboración tóxica de un único delegado de personal e ignorando a todos los demás.”

“Ese clima enrarecido en el proceso de tramitación de la RPT se trasladó a las relaciones entre trabajadores, fomentando y alimentando conflictos personales y llegando al insulto en algunos casos; cuestionando el ejercicio de funciones de nuestras delegadas y nuestros delegados y provocándoles cuadros de ansiedad que han motivado algunas bajas laborales.”

“Pese a ello, las y los representantes de CCOO y la mayoría de UGT se han mantenido firmes en su legitimidad para defender los intereses generales de sus compañeros, denunciando las malas prácticas del equipo municipal de Gobierno, como el intento de aprobar procesos selectivos sin respetar la normativa básica y eludiendo los cauces de negociación, desoyendo las consideraciones y propuestas que el Comité de Empresa ha trasladado en reiterados escritos al alcalde y al concejal de Personal.”

“El comité también rechazó en la mesa de negociación la RPT que a toda costa quiere imponer el equipo de Gobierno, y que la inmensa mayoría de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) considera desequilibrada e injusta”

“Tras ver rechazada su propuesta, y tras asegurar que no impondrán la RPT sin el acuerdo de comité de empresa, el concejal de Personal intentó confundir y asustar a los empleados municipales con contratos temporales diciéndoles que, por culpa del comité, van a tener que convocar sus plazas en la Oferta Empleo Público de este año. Una afirmación tal falsa como malintencionada, con la que una vez más pretende provocar desconcierto y angustia entre los trabajadores del Ayuntamiento y responsabilizar a la Representación Legal de los Trabajadores de las oscuras maniobras del equipo de gobierno.”

“Ahora, a pocos meses para las próximas elecciones municipales, el equipo de Gobierno ha vuelto a la carga en su objetivo de aprobar esa RPT a toda costa, sin negociación real, retomando las reuniones paralelas para intentar convencer a las trabajadoras y los trabajadores de las supuestas bondades de su propuesta, e imponerla unilateralmente llevándola a votación en el próximo Pleno corporativo.”

“Hay que recordar que ya en 2015, el equipo de Miguel J. García Cebrián aprobó sin negociación y sin seguir el procedimiento preceptivo una RPT elaborada en 2009 por una empresa privada, por encargo del anterior alcalde -el también socialista Martín Cebrián López. Tras presentar CCOO las alegaciones oportunas, aquella RPT se echó para atrás.”

“Instamos al alcalde de Quintanar del Rey a reconsiderar y reconducir su manera de actuar. Un edil democrático tiene que asumir el hecho sindical, respetar a los representantes de los trabajadores municipales, aceptar que la plantilla del consistorio puede tener unos intereses y criterios distintos a los del equipo municipal de Gobierno; y que en esos casos no cabe la imposición sino la negociación.”

“Pedimos al señor García Cebrián que abandone de una vez la estrategia de la confrontación. Su deseo de imponerse a toda costa y está envenenando las relaciones laborales y incluso las relaciones personales en su Ayuntamiento. El ordeno y mando no cabe en un Estado Democrático y de Derecho, pedimos al alcalde de Quintanar que recapacite; y al PSOE de Cuenca que piense también si ese es el modelo municipalista que quiere para la provincia y para España.

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