CCOO va a exigir a las empresas de la región el registro con los valores medios de los salarios por categorías y sexos a fin de evitar y corregir discriminaciones

  • Toledo, 20 de abril de 2019. CCOO de Castilla-La Mancha va a pedir a las empresas de la región que nos faciliten, a través de nuestros delegados y delegadas sindicales, el registro de los valores medios de los salarios, por sexos y categorías profesionales, a fin de evitar y corregir cualquier tipo de discriminación y desigualdad.

Toledo, 20 de abril de 2019. CCOO de Castilla-La Mancha va a pedir a las empresas de la región que nos faciliten, a través de nuestros delegados y delegadas sindicales, el registro de los valores medios de los salarios, por sexos y categorías profesionales, a fin de evitar y corregir cualquier tipo de discriminación y desigualdad.

20/04/2019.
Plenario conjunto de Acción Sindical y Mujeres e Igualdad de CCOO CLM

Plenario conjunto de Acción Sindical y Mujeres e Igualdad de CCOO CLM

Este fue uno de los puntos que se abordó en el plenario conjunto que las Secretarías regionales de Acción Sindical y Mujeres e Igualdad de CCOO Castilla-La Mancha han celebrado, -porque para el sindicato la igualdad es una cuestión que ha de ser transversal a lo largo de toda la acción sindical-, y en el que se trató sobre la estrategia del sindicato para avanzar en igualdad y en derechos, a través de la acción sindical y de la negociación colectiva.

Carolina Vidal, secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO CLM, y Rosario Martínez, secretaria regional de Mujeres e Igualdad, explican que el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre igualdad de remuneración por razón de sexo señala que “el empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor”; así como que “las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa”.

Establece también que “cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras”.

Disponer de esta información detallada nos permitirá a Comisiones Obreras conocer y poder actuar para erradicar las posibles discriminaciones que se puedan estar produciendo en las empresas, que agravan la brecha salarial el resultado más visible de la injustificada desigualdad que sufren las mujeres en el mercado de trabajo.

Además, CCOO prestaremos una especial atención a las mujeres embarazadas para conocer si en sus centros de trabajo se producen situaciones de discriminación y brecha salarial por su estado, en cuanto a que se les pueda cambiar de categoría o que se les dejen de abonar determinados pluses.

Otras de las acciones que el sindicato vamos a llevar a cabo es plantear en las mesas de negociación que en todos los convenios colectivos se incluyan medidas dirigidas a evitar situaciones de acoso sexual y de género que sufren especialmente las mujeres. Una realidad que precisa de un adecuado tratamiento para combatir y eliminar las graves consecuencias que produce a la persona afectada, por lo que se requiere trabajar paralelamente en distintos ámbitos de actuación: mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de las mujeres, visualizar las causas y los efectos que este tipo de acoso provoca, prevenir, sensibilizar y abordar adecuadamente las posibles situaciones que se produzcan, de forma que avancemos en la eliminación de una conducta que atenta contra los principios constitucionales de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres.

Asimismo, vamos a seguir exigiendo que en todos los convenios colectivos se incluya la obligatoriedad de que las empresas implanten planes de igualdad. En este sentido, CCOO recuerda que -en virtud del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, que incorpora numerosas modificaciones legales en materia de planes de igualdad y condiciones de trabajo-, de aquí a tres años todas las empresas tendrán que contar obligatoriamente con un plan de igualdad.

Comisiones Obreras vamos a crear, además, un registro de empresas que cuentan con planes de igualdad en nuestra comunidad autónoma, ya que en la región no existe ningún registro de este tipo.

“Nuestro objetivo como sindicato feminista es seguir trabajando para dar un impulso a la igualdad en los centros de trabajo, a través de la acción de nuestros delegados y delegadas sindicales, a través de la negociación colectiva el mejor instrumento para corregir las desigualdades y avanzar en derechos”.

Por ello, el sindicato va a llevar a cabo acciones formativas en las cinco provincias de la región para reforzar la formación de nuestro activo sindical, de los representantes de las y los trabajadores, de forma que puedan efectuar un diagnóstico oportuno de la situación real existente en cada uno de las empresas; y a partir de ahí que el sindicato pueda disponer de la información necesaria para implantar medidas que corrijan las desigualdades y discriminaciones y propicien un avance en los derechos y en igualdad.

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