CCOO-Industria y FICA-UGT se alían para “reordenar y racionalizar la negociación colectiva” de 100.000 trabajadores de la Industria y el Campo de CLM

    Toledo, 8 de mayo de 2019. Los secretarios generales de CCOO-Industria y FICA-UGT de Castilla-La Mancha, Ángel León y Carlos Duque, han suscrito hoy un acuerdo que compromete a ambas federaciones a trabajar juntas en la “reordenación y racionalización de la negociación colectiva” en la Industria y el Campo de CLM; sectores que emplean a más de cien mil personas en la región y en los que CCOO y UGT suman más del 85% de la representatividad.

    08/05/2019.
    Ángel León, secretario general de CCOO INDUSTRIA CLM y Carlos Duque, secretario general de FICA-UGT CLM

    Ángel León, secretario general de CCOO INDUSTRIA CLM y Carlos Duque, secretario general de FICA-UGT CLM

    En el Acuerdo, los responsables de ambas federaciones sindicales señalan que “creemos necesario racionalizar en lo posible, y conjuntamente con las patronales concernidas, la negociación colectiva sectorial que nos compete a CCOO-Industria y FICA-UGT de Castilla-La Mancha”, que en la actualidad suman un total de 27 convenios colectivos de ámbito provincial, algunos de los cuales afectan únicamente a unas pocas decenas de personas.

    “Nuestra Negociación Colectiva se caracteriza por su gran atomización y su diversidad”, destacan los sindicatos, que se plantean “dos frentes de actuación”; por un lado “impulsar la creación de unidades de negociación colectiva que sobrepasen el ámbito provincial” y, por otro, “intentar aunar convenios con un ámbito funcional semejante, fusionando en uno solo dos e incluso tres convenios con actividades parecidas o iguales.”

    “En CLM y en nuestros sectores, nos encontramos en algunas provincias con varios convenios colectivos sectoriales que afectan a un reducidísimo número de personas y de empresas dedicadas a actividades muy similares. La existencia de estos convenios, que se debe a razones y peculiaridades históricas hoy en día obsoletas e inexistentes, mantiene aislados y encapsulados a sectores minúsculos cuya regulación puede perfectamente producirse en marcos mucho más amplios, lógicos, racionales y razonables”

    “Perviven también en CLM numerosos convenios provinciales que regulan con gran diversidad las condiciones laborales y los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la región de un mismo sector. Consideramos que es posible, conveniente y justo superar el ámbito provincial y buscar una regulación común para todas las empresas y personas de la región que se dedican a la misma actividad, ya sea una provincia o en la de al lado”

    Los sindicatos recuerdan que “la Negociación Colectiva es un derecho y una obligación de los agentes sociales, la herramienta que tenemos los empresarios y los trabajadores para disputar y acordar los salarios y las condiciones laborales mediante la interlocución y el diálogo; y puede y deber ser también el mejor incentivo para la mejora de la productividad de las empresas y de los sectores al garantizar que la competencia se produce en igualdad de condiciones.”

    “Ambos objetivos y ambas utilidades de la Negociación Colectiva resultaron gravemente socavados por la Reforma Laboral del PP; que, más que a mejorar el mercado de trabajo, se dirigió justamente a romper el equilibrio de las relaciones laborales subvirtiendo la jerarquía de los convenios colectivos y negando su ultraactividad, debilitando así a la parte social en favor de la patronal y debilitando a los empresarios honrados en favor de los deshonestos.”

    “Aunque la acción sindical, y el propio buen sentido de la mayoría de las patronales, viene evitando que la legislación impuesta por el PP convierta el mundo del trabajo en una jungla, es necesario revertir cuanto antes sus extremos más perniciosos, a la vez que irracionales.

    “En nuestro caso y en nuestros sectores, en la Industria y en la Agricultura de CLM, hay otras medidas que los agentes sociales podemos negociar y acordar para mejorar las condiciones de trabajo, la productividad y la competitividad; y la primera de ellas es la reordenación y racionalización de la negociación colectiva, para que sea más eficiente y provechosa”

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