“Los planes de igualdad son esenciales para corregir la persistente desigualdad en las empresas”

  • En Castilla-La Mancha con un fuerte predominio de pequeñas y medianas empresas, la reducción del número de personas trabajadoras para que una empresa esté obligada a tener un plan de igualdad, supone un importante avance.
  • No osbtante, CCOO va más allá y viene reclamando en las mesas de negociación que en todos los convenios colectivos se incluya la obligatoriedad de que todas las empresas, -independientemente del número de personas en plantilla-, cuenten con planes de igualdad.

Albacete, 22 de mayo de 2019. CCOO de Castilla-La Mancha manifiesta que la implantación de planes de igualdad, negociados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, son un instrumento clave y esencial para corregir la persistente desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el seno de las empresas.

22/05/2019.
Seminario sobre planes de igualdad

Seminario sobre planes de igualdad

Unas 150 personas participan hoy en el seminario “Planes y medidas de igualdad en las empresas y organizaciones: modificaciones legales del RDL 6/2019, de 1 de marzo”, organizado por el Aula de Estudios Laborales y de Seguridad Social UCLM-CCOO CLM y la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y que se celebra en el campus universitario de Albacete.

Rosario Martínez, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM, ha explicado durante su intervención el marco normativo y los rasgos delimitadores del plan de igualdad y su obligatoriedad, exponiendo los principales cambios que introduce el citado RDL: modificaciones en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres; en el Estatuto de los Trabajadores; en el Estatuto Básico del Empleado Público; y en el Texto redifundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Entre estas modificaciones está la extensión de la obligatoriedad de forma paulatina de implantar planes de igualdad en empresas a partir de cincuenta empleados y empleadas, señala Martínez, quien recuerda que hasta ahora solo estaban obligadas las de más de 250 personas en plantilla, las que venían obligadas por convenio colectivo o en caso de haberse acordado por la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.

En Castilla-La Mancha con un fuerte predominio de pequeñas y medianas empresas, la reducción del número de personas trabajadoras para que una empresa esté obligada a tener un plan de igualdad, supone un importante avance, explica la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM, quien recuerda que este sindicato venía reivindicando la necesidad de rebajar este número teniendo en cuenta el tejido empresarial de nuestra región.

No osbtante, CCOO va más allá y viene reclamando en las mesas de negociación que en todos los convenios colectivos se incluya la obligatoriedad de que todas las empresas, independientemente del número de personas en plantilla, cuenten con planes de igualdad.

En nuestra comunidad autónoma hay registradas unas 127.000 empresas de menos de 50 trabajadores y 638 de 50 trabajadores en adelante, el 85% de las cuales tienen menos de 200 personas trabajando.

Martínez ha explicado que se creará un Registro de Planes de Igualdad en las empresas, estando estas obligadas a inscribir sus planes en él. Además, el empresariado está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagragados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de las y los delegados sindicales, al registro salarial de su empresa.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Albacete, Carmen Juste, ha afirmado en la inauguración del seminario que “como dijo Nicolás Sartorius en la presentación en Albacete de ‘La Manipulación del lenguaje’, cuando una mujer tiene que renunciar a su carrera como consecuencia de tener que dedicarse a los cuidados, cuando tiene que renunciar a estudiar, a una jornada completa, a un puesto de responsabilidad por los cuidados familiares, se está ejerciendo violencia sobre ella”.

“Y esto ocurre en el día a día”, ha denunciado Juste, quien ha hecho alusión a la situación de desigualdad que sufren las mujeres con mayores tasas de paro, brecha de género, mayor precariedad laboral… Así ha señalado que más del 65% del desempleo que hay en la provincia es de mujeres. “La precariedad y los trabajos más temporales y peor remunerados están ocupados por mujeres”.

Pero además si el salario medio en Albacete es de 16.132 €, esta media baja en la población joven de entre 26 y 35 años hasta los 13.261 €, y si los jóvenes son mujeres aún es más baja esta media anual, 12.283 €/ año.

Asimismo, la secretaria general de CCOO de Albacete se ha referido a la reciente sentencia del TJUE, por la que se enjuicia la fórmula utilizada en la legislación para considerar los periodos cotizados a tiempo parcial, a efectos de los porcentajes de base reguladora que se utilizan para el cálculo de la pensión de jubilación. El TJUE ha entendido que la fórmula que se utiliza para este cálculo perjudica a los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial con respecto a los que tienen contratos a tiempo completo. Entiende que existe discriminación por razón de sexo, ya que son mujeres trabajadoras las que mayoritariamente tienen estos contratos parciales.

“Esta sentencia supone otro avance en nuestra lucha contra la desigualdad en el ámbito laboral, y refuerza nuestra idea de que hay que extremar el control para que no se produzca un abuso y un uso fraudulento de la figura del trabajador a tiempo parcial”, ha dicho Juste.

En las jornadas también han intervenido Mª José Romero, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCLM; Gemma Fabregat, profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia, quien ha hablado sobre “Elaboración del plan de igualdad: fases a seguir desde el diagnóstico previo y participación de la representación de los trabajadores y trabajadoras”; Juana Serrano, profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UCLM, quien ha abordado el “Contenido de los planes de igualdad”; Maravillas Espín, profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y miembro de la Comisión Asesora de Políticas de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid, quien ha disertado sobre “Planes de igualdad en el sector público”; Mª Encarnación Gil, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCLM; y Aurora Galán, profesora de Sociología de la UCLM.

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