Firmado el convenio colectivo de Transporte de Viajeros de la provincia de Toledo para más de 2.000 trabajadores y trabajadoras

    Toledo, 24 de mayo de 2019. La patronal del sector y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el nuevo convenio colectivo del Transporte de Viajeros de la provincia de Toledo, que afecta a más de 2.000 trabajadores y trabajadoras.

    24/05/2019.
    Firma del convenio de Transporte de Viajeros de la provincia de Toledo

    Firma del convenio de Transporte de Viajeros de la provincia de Toledo

    El convenio establece una subida salarial del 2% para cada uno de sus cuatro años de vigencia, desde el pasado 1 de enero de 2019 hasta el final de 2022.

    “Con discrepancias iniciales y tensiones en la negociación, pero con buena voluntad de ambas partes, en poco más de tres meses firmamos ayer un buen convenio colectivo para el sector, para las empresas y para los trabajadores”, indicaron Enrique Clavero y Pedro Barriga, responsables de las negociaciones por CCOO-FSC y FeSMC-UGT.

    Además de los incrementos salariales acordes a lo establecido en el AENC, del 2% en tablas y en los demás conceptos, como el quebranto de moneda y el desgaste de herramientas y dietas. Se incrementa también en cuatro euros el plus de domingos, que se cobrará los catorce festivos del año y en las vacaciones, se retribuirán todos los conceptos salariales.

    A esto se añaden otras mejoras “muy importantes” en materia de horario y de distribución de la jornada. Así, el descanso semanal se disfrutará en días consecutivos al menos dos semanas de cada cuatro; y se reduce de dos horas a una hora y media el tiempo dedicado a comidas o cenas, que es tiempo que el trabajador o la trabajadora pasa fuera de domicilio.

    El nuevo convenio también establece que los permisos retribuidos por matrimonio, o por fallecimiento de familiar de primer o segundo grado, comiencen en el primer día laborable después del hecho causante.

    El complemento IT se amplía hasta los 12 meses. Y los permisos retribuidos por ingreso y hospitalización podrán disfrutar a elección de trabajador/a mientas exista el hecho causante.

    Por todo ello, CCOO-FSC y FeSMC-UGT valoran positivamente este convenio y agradecen a las patronales su buena disposición a sentarse a negociar con ganas de llegar acuerdos. “Creemos que los cuatro años de vigencia del nuevo convenio permitirán al sector desarrollar su actividad en un entorno de paz social y evolucionar a mejor”, han afirmado.

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