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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 26 abril 2024.
Curso de “Prevención y Actuación en acoso y violencia en el trabajo”
Albacete, 23 de octubre de 2019. La propuesta formativa, organizada a través del programa de formación continua del Ayuntamiento de Albacete, en colaboración con FOREM CLM, está dirigida a la comisión evaluadora de conflictos del protocolo de acoso y violencia en el trabajo. El objetivo de la propuesta es analizar las formas de intervención ante los distintos supuestos de acoso laboral.
María José Romero Ródenas, decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCLM
La tercera sesión del curso ha corrido a cargo de María José Romero Rodenas, Catedrática de Derecho del Trabajo y Decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete.
Partiendo del marco legal del acoso laboral, Romero ha abordado en profundidad tanto las acciones que se deben practicar dentro de la empresa, a través de procedimientos o protocolos de gestión de denuncias del acoso laboral, como las que se deben lleven desde las instancias públicas, administrativas o judiciales. Así mismo, ha subrayado la importancia de identificar y evaluar la existencia de factores de riesgo psicosocial antes de que estos riesgos se hayan materializado en cualquier manifestación de estrés o de violencia en el trabajo.
El curso de 20 horas de duración distribuidas en 4 sesiones, dio comienzo el pasado miércoles, 9 de octubre con el objeto de estudiar la psicología ambiental como campo teórico y aplicado que se ocupa de estudiar la interacción entre los seres humanos y el medio en el que se encuentran; y conocer los aspectos jurídicos relacionados con el acoso y violencia en el trabajo.
La acción formativa incluye entre otros temas, el acoso laboral (mobbing): conceptos, clases de acoso y diferencias con otras figuras (síndrome burn-out y de fatiga crónica); consideración del acoso laboral como accidente de trabajo; medidas preventivas del acoso laboral; protección jurídica frente al acoso laboral: órganos judiciales competentes, acciones a ejercitar y procedimientos; especial consideración del mobbing en las Administraciones públicas.
