Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 29 abril 2024.

CCOO denuncia que la gestión preventiva está fallando y exige a las empresas un cumplimiento riguroso de la ley para combatir la elevada siniestralidad laboral

    Comisiones Obreras advierte de que la gestión preventiva está fallando y pide a las empresas, -que tienen la responsabilidad por ley de proteger la salud y seguridad de sus trabajadores y trabajadoras-, que cumplan con rigor la legislación en materia preventiva para combatir las altas cifras de siniestralidad laboral y garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.

    20/07/2023.

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    Raquel Payo y Mariano Sanz

    Raquel Payo y Mariano Sanz

    En rueda de prensa hoy en Toledo, Mariano Sanz, secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, y Raquel Payo, secretaria de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM, han hecho un análisis de la evolución de la siniestralidad laboral, que en estos primeros cinco meses del año ha descendido tanto en el país como en la región, aunque sigue siendo muy elevada, y han presentado una guía sobre cláusulas en la negociación colectiva en materia de seguridad y salud laboral.

    Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los cinco primeros meses del año en el país se han registrado 250.032 accidentes laborales con baja y 228.686 accidentes sin baja. Se han registrado 245 accidentes mortales en el puesto de trabajo, en su mayoría trabajadores hombres, y 42 accidentes in itinere, en este caso hay más mujeres. De los accidentes laborales en el puesto de trabajo, 34 han sido caídas en altura, 27 atrapamientos y amputaciones, 13 choques con objetos en movimiento, 34 relacionados con los accidentes de tráfico (personas que trabajan en la carretera), 112 relacionados con derrames e infartos de miocardio y el resto de accidentes es porque “la prevención no está bien hecha”.

    En este sentido, el secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO ha denunciado que el hecho de que “las personas se caigan de altura, sufran atrapamientos porque no haya mecanismos de seguridad en las máquinas o que en los desplazamientos de las cargas sufran golpes es porque la prevención no está bien hecha, porque esos riesgos se repiten desde que hay trabajo. La calidad de la prevención ha dado un retroceso importante”.

    En la región se han registrado un total de 11.367 accidentes laborales, lo que supone en números absolutos 1.710 accidentes menos que en el mismo periodo de 2022 (13.077). De ellos 14 fueron mortales (4 en Albacete, 2 en Ciudad Real, 4 en Cuenca, 2 en Guadalajara y 2 en Toledo), 11 menos que el año anterior. Y 89 fueron graves (93 en 2022). En estos momentos nuestra región es la cuarta con un mayor índice de incidencia de la siniestralidad laboral, tasa un 15% inferior que en 2022.

    Las principales causas de accidentes son sobreesfuerzos, golpes, caídas choque o cortes, y con respecto a los sectores cerca de una cuarta parte se producen en la industria manufacturera (23%), seguido de la construcción (17%).

     

    Combatir la siniestralidad laboral, acabar con la sangría de accidentes, muertes y enfermedades de origen laboral es una prioridad de nuestra acción sindical. “La situación de la región en materia preventiva obliga a impulsar e intensificar las acciones que se ponen en marcha en relación con la salud y la seguridad de los trabajadores, la gestión preventiva está fallando”, advierte Payo, a la vez que hace hincapié en que “la mayor parte de los accidentes laborales se pueden evitar con unas adecuadas y necesarias medidas de prevención en los centros de trabajo”, por lo que ha exigido a las empresas “que cumplan con rigor la legislación en materia de prevención”.

    GUÍA SOBRE CLÁUSULAS DE SALUD LABORAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

    Ante la necesidad de integrar la prevención de riesgos laborales en el proceso productivo mediante el convenio de aplicación, CCOO CLM ha editado una guía sobre cláusulas de salud y seguridad laboral en la negociación colectiva con el objetivo de “mejorar la negociación colectiva y la cobertura convencional de la región, así como fomentar la cultura preventiva entre el tejido empresarial y la población trabajadora”. 

    “Somos exigentes en la petición de responsabilidades al empresariado de la región en materia preventiva pero también y mediante este tipo de instrumentos ponemos de manifiesto nuestra implicación con la salud y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras de CLM”.

    La guía incluye recomendaciones en cuanto al contenido y la redacción de cláusulas. En un primer lugar, aborda contenidos relativos a la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la vigilancia de la salud. Finalmente, incide sobre materias y riesgos más específicos a tener en cuenta por los diferentes sectores que negocian su convenio colectivo. 

    CCOO de Castilla-La Mancha, dentro del diálogo social, firmó en 2021 el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales 2021-2026, para Castilla-La Mancha. En él, la medida 81 prevé el “apoyo a la negociación colectiva para la inclusión de contenidos de prevención de riesgos laborales en los convenios”, y entre las acciones previstas contempla que los agentes sociales den “apoyo e impulso a la negociación colectiva” a través de la difusión de la prevención de riesgos laborales en el marco de las relaciones laborales y como actividad integrada en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, ha señalado Payo.

    En el país, contamos con el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que incluye un bloque en materia de seguridad y salud laboral, y con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 que aborda aspectos claves en materia de prevención.

    Sanz se ha referido también a la necesidad de una “modificación sustancial” de la Ley de prevención de riesgos laborales que es del año 96, así como la reivindicación de incorporar la perspectiva de género en la prevención.

    Desde la Secretaría regional de Salud laboral lo que se pretende es agilizar y favorecer el proceso de negociación colectiva en el que trabajan los delegados y delegadas de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, para así asegurar una mayor efectividad a las medidas orientadas a asegurar el derecho fundamental de toda persona trabajadora a un trabajo salubre y seguro.

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