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jueves 21 de junio de 2012

La dirección de GEACAM presenta un ERE para despedir a 67 trabajadores y despedir durante cuatro meses cada año a los otros 2.039

Cuenca, 21 de junio de 2012. La dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha presentado hoy al Comité Intercentros el Expediente de Regulación de Empleo que viene anunciando desde el pasado mes de diciembre y en el que incluye 67 despidos y la reducción de la duración de los contratos de otros 2.039, que sólo trabajarán ocho meses al año en vez de doce. El secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO CLM, José Sánchez de los Silos, anunció la oposición del sindicato a este ERE y la inmediata celebración de asambleas para informar a los trabajadores y plantearles la necesidad de emprender movilizaciones para frenar las intenciones de la empresa.

CCOO planteará a los trabajadores de GEACAM nuevas movilizaciones contra el ERE

En concreto, GEACAM pretende despedir a 67 trabajadores de Asistencia Técnica y Administración (ATA), y despedir cuatro meses cada año a otras 2.039 personas: las 1.950 que constituyen el operativo de incendios y las 89 de ATA que se integran en este operativo en los periodos de campaña de extinción.

Además, se prejubilará a otras 80 personas.

De toda la plantilla de GEACAM, solamente quedan fuera del ERE en torno a 30 personas no identificadas (presumiblemente, los jefes y algunas personas de la estructura administrativa).

GEACAM presentará mañana el ERE ante la dirección general de Trabajo de la Junta de Comunidades.

Sánchez de los Silos indicó que CCOO "mantendrá todas las reuniones necesarias durante el periodo de consultas" del ERE, pero advirtió que "será muy difícil llegar a ningún tipo de acuerdo. No aceptamos los despidos ni la reducción de los contratos a ocho meses al año".

El dirigente de CCOO explicó que GEACAM ha descartado todas las fórmulas propuestas por el sindicato para acometer este ERE: voluntariedad en las extinciones y reducciones de contratos; aplicación durante un tiempo limitado -en tanto se supere la situación de crisis- y establecimiento de incentivos económicos para compensar a los trabajadores damnificados por la salida de la empresa o la reducción de sus contratos. La única propuesta aceptada es la prejubilación de 80 trabajadores, si bien CCOO planteaba su aplicación durante tres años para facilitar la salida de GEACAM a 253 personas.

Sánchez de los Silos lamentó también el momento elegido por la empresa para presentar el ERE, "en plena campaña de incendios y en un año de máximo riesgo" y expresó su preocupación por "el impacto psicológico que esta noticia pueda tener sobre los trabajadores, en un periodo en el que su tarea es más necesaria que nunca y requiere de cada persona toda la atención y concentración. Aquí nadie busca medallas, pero lo que no queremos son muertos".